Chez Intech, nous mettons tout en oeuvre pour aider ceux qui sont animés par le challenge, à s’accomplir, tant humainement que professionnellement. Intégrer nos équipes, c’est avant tout donner du sens à son travail en s’engageant au quotidien pour améliorer la vie de nombreux patients dans le monde. Aussi, nous faisons évoluer nos salariés en valorisant autant le désir de bien faire que les compétences et nous mesurons la contribution de chacun à son niveau d’envie et à son efficacité. Nous favorisons la prise de risque et permettons l’apprentissage par l’erreur :

« Seuls ceux qui sont assez fous pour penser qu'ils peuvent changer le monde y parviennent », Henry Dunant

Nous attendons en priorité de nos collaborateurs qu’ils fassent preuve  de respect et bienveillance les uns envers les autres. Nous demandons à chacun de faire preuve d’empathie, d’écoute et d’ouverture pour pouvoir mieux comprendre l’autre (collègue, clients, fournisseur, partenaire) afin d’intégrer son besoin, sa culture, ses difficultés et ses attentes. Chez Intech, nous traitons chacun en fonction de ses mérites et de sa contribution au service du développement de  l’entreprise. Nous prenons le temps d’accueillir chaque collaborateur en lui proposant systématiquement un parcours d’intégration  complet afin qu’il puisse prendre sereinement et efficacement son poste. 

« Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j'apprends », Nelson Mendela

Chez Intech, nous pensons que seule la réussite collective permet à l’entreprise de dépasser ses objectifs et aux équipes 
qui la composent, d’aller au-delà de ce qu’elles imaginaient pouvoir accomplir. Nous partons du principe que la coopération et l’émulation interne sont les moteurs du travail en équipe, générant un fort  engagement. C’est pourquoi nous rejetons les comportements individualistes et autoritaires : pas de Star, pas de Diva chez Intech. De par cette volonté, nous apprécions particulièrement les personnalités ouvertes et positives, pratiquant l’écoute active et sachant se remettre en question au sein d’une organisation qui favorise les temps d’échanges et les feedbacks. Nous encourageons par ailleurs nos collaborateurs à savoir se rendre disponibles et accessibles pour favoriser l’entraide  et la solidarité.

« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite », Henry Ford

Chez Intech, nous accordons de prime abord notre confiance et attendons en retour transparence, honnêteté et vérité. Nos collaborateurs doivent pouvoir s’exprimer librement, sans craintes ni pressions mais toujours dans le respect de  l’autre. Nous attendons également d’eux qu’ils fassent preuve de mesure et discernement dans leurs interventions afin de  rester avant tout, constructifs. Aussi, nous tenons à ce que chacun assume pleinement la responsabilité de ses actes et de ses paroles, sans chercher à se défausser. Nous pensons qu’associer confiance, responsabilité et autonomie est la clé pour libérer les talents individuels dans l’entreprise. 

« L'intégrité engendre la crédibilité », Wayne Cheng